O processo de sucessão familiar é algo muito tradicional quando o assunto são as propriedades rurais. No entanto, ao mesmo tempo, pode representar um verdadeiro desafio, caso não seja bem planejado.
Assim, quando se há um bom planejamento para a sucessão, as propriedades não ficam vulneráveis a possíveis eventualidades. Pelo contrário: se tornam mais seguras e preparadas para quaisquer problemas.
Dessa forma, neste artigo, separamos algumas dicas para você garantir um bom planejamento da sucessão familiar das propriedades rurais e não sofrer com qualquer percalço. Acompanhe!
Planejamento da sucessão familiar
Quando o assunto é a responsabilidade de formar sucessores, é muito comum que o patriarca da família escolha e fique com a tarefa de preparar para assumir as responsabilidades.
No entanto, a primeira dica é optar por quem realmente está disposto a assumir essa posição. Para isso, além da experiência da família, é muito válido investir em capacitação, como cursos, para atuar no meio rural.
Além disso, é fundamental que haja uma boa comunicação, a fim de evitar os conflitos que já existem e aqueles que podem vir a acontecer. Para isso, uma boa dica é saber separar o que é família, o que é propriedade e o que empresa. Dessa forma, evitam qualquer processo que possa afetar a sucessão familiar.
O que você deve fazer?
Para a sucessão familiar ocorrer de forma completa, é necessário que o sucessor fique por dentro de como funcionam as operações. Por isso, levante todos os dados da fazendo, dando uma maior noção sobre a situação do negócio.
Dessa forma, a tomada de decisões é facilitada. Organize relatórios sobre rentabilidade, áreas reservadas e as cultivadas, histórico, documentos legais, fornecedores, técnicas, entre outros.
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Tenha um plano para a sucessão
Para uma boa sucessão familiar, identifique todas as necessidades e realidades do negócio. A partir disso, você criará um plano flexível, levando em consideração as interferências internas e externas. Dessa forma, garante que o negócio esteja ciente de todas as necessidades.
Leve em consideração o novo responsável, como será a transição, quem são os responsáveis por quais funções na empresa, a preparação necessária, as cotas, avaliações e responsabilidades.
É muito importante, assim como dito anteriormente, investir na capacitação do sucessor. Cursos voltados para administração e/ou agronomia, por exemplo, são boas escolhas, podendo contribuir para o futuro do negócio.
Além da parte técnica, é muito importante que todos os conhecimentos sejam colocados em prática. Então dê espaço para que o seu sucessor faça isso. Afinal, a confiança é primordial nesse processo.
Invista em tecnologia
A tecnologia é fundamental para qualquer processo, principalmente nos negócios rurais. Dessa maneira, é possível facilitar e agilizar vários processos que envolvam as propriedades, se tornando uma forte aliada para os sucessores, por exemplo.
O Nota Rural, por exemplo, é uma boa opção para automatizar as partes burocráticas da sua propriedade. O sistema emissor fiscal é 100% online e foi projetado especialmente para atender todas as necessidades dos produtores rurais.
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